عمال يطالبون بالتثبيت والحوافز والنقل والطبابة… مدير فرع مخابز حماة لـ«غلوبال»: مساعٍ عبر الإدارة العامة لإجراء مسابقة مركزية

خاص حماة – سومر زرقا

في ظل سوء ظروفهم المعيشية يعاني موظفو فرع حماة للمخابز جملة من التحديات التي تؤثر على واقع عملهم سلباً رغم أهمية دورهم للجميع.

وقال أحد العمال: أنا متعاقد منذ 8 سنوات بموجب عقد سنوي وحتى الآن لم يتم تثبيتي، وخاصة أننا نداوم في ظروف عمل شاقة يزيد من وطأتها قلة عدد الموظفين في المخبز.

فيما طالب موظف آخر بتفعيل الحوافز، فالمبلغ الإضافي الذي يصرف غير كافٍ أو متناسب مع كم ونوع العمل المقدم، أو مع الظروف المعيشية الحالية.

كما لفت إلى عدم وجود نقل للعمال، ما يزيد من معاناتهم، وكثرة الأعطال التي تصيب الآلات وخطوط الإنتاج على اعتبار أنها تعمل على مدار الساعة، حيث يضطر العمال لصيانتها دائماً.

وأشار عامل إلى أنه أصيب بالربو نتيجة عمله في نقل أكياس الطحين وتفريغها ضمن المخبز، حيث طالب بمنحه بطاقة ضمان صحي على الأقل، فهي لا تمنح سوى للمثبتين، ورغم أنه يعمل في الفرن منذ 7 سنوات لم يتم تثبيته، كما أوضح أن المخبز الذي يعمل به لديه 90 عاملاً، عدد المثبتين منهم هو 26 فقط.

المهندس موفق عجمي، مدير فرع السورية للمخابز بحماة، قال في تصريح لـ«غلوبال»: إن محافظة حماة يوجد فيها 13 مخبزاً، 12 منها تعمل وفق نظام الإدارة، وواحد منها فقط يعمل وفق نظام الإشراف، بطاقة إنتاجية تتجاوز المليون طن يومياً “أي ثلث حاجة المحافظة”.

وأكد أن العمال يعانون صعوبة في موضوع النقل فأغلب المتعاقدين مع المخابز يقطنون في مناطق ريفية وبعيدة، حيث أكد سعي الإدارة العامة لإبرام عقود تؤمن نقلهم من وإلى مكان العمل.

وبخصوص موضوع نقص العمالة، أكد مدير الفرع أنه تم الطلب من الإدارة العامة بالإعلان عن مسابقة لملء الشواغر بعمال من ذوي الخبرة والكفاءة، وخاصة أن واقع العمل صعب وعدد الإصابات خلال العمل كبير، حيث نضطر لإبرام عقود مياومة أو 3 أشهر كحل إسعافي.

ولفت المهندس عجمي إلى أنه تم التنسيق مع الإدارة العامة لتفعيل الحوافز للعاملين، وبالنسبة للتأمين الصحي فهو متاح للعمال المثبتين والذين على رأس عملهم، مطالباً بتشميل المتقاعدين به لأنهم في سن الشيخوخة وأحوج ما يكونون للدواء والعلاج وخاصة للأمراض المزمنة التي تصيب أغلبهم.

طريقك الصحيح نحو الحقيقة