رئيس لجنة الموازنة والحسابات في مجلس الشعب لـ «غلوبال»: نظام التحفيز الوظيفي خطوة مهمة لزيادة التعويضات وتحسين المستوى المعيشي

أكد الدكتور محمد ربيع قلعه جي رئيس لجنة الموازنة والحسابات في مجلس الشعب أن الموازنة العامة للدولة للسنة المالية والبالغة 16550 وزعت على الرواتب والأجور والنفقات الإدارية والإنفاق الاستثماري والنفقات التحويلية والديون والالتزامات واجبة الأداء لافتاً إلى أنها شهدت زيادة عن العام الماضي بمبلغ وقدره 3225 مليار ليرة.

وأوضح الدكتور قلعه جي في تصريح خاص لشبكة “غلوبال” الإعلامية أن مبلغ الموازنة تم اعتماده ليغطي النفقات التي تم طلبها من كافة الوزارات في الدولة كون اعتمادات الموازنة توضع على أساس طلبات كل وزارة.

وشدد الدكتور قلعه جي على ضرورة مكافحة التهرب الضريبي كونه يعد أحد أهم المصادر الأساسية لرفد ودعم الموازنة العامة داعياً المكلفين لتسديد التزاماتهم المالية ، مبيناً أن موضوع الربط الالكتروني يسير وفق المخطط له بكافة القطاعات سواء الخدمي أو غيره كالمطاعم والمشافي وحتى العيادات الطبية والمصانع والمعامل والمناطق الصناعية ، بحيث يتم ربطها إلكترونياً بشكل مباشر مع الدوائر المالية ووزارة المالية في كافة الوزارة الحكومية والدوائر التابعة لها ، موضحاً أن أي عملية بيع أو شراء تتم ستظهر من خلال البرامج المحاسبية المعتمدة وبالتالي سيتم اقتطاع الضريبية الحقيقية بحيث لا يوجد ظلم للمكلف.

وعن رضا مجلس الشعب عن أداء الحكومة وحول العرض الذي قدمه رئيس الحكومة والوزارات خلال العام الماضي بين الدكتور قلعه جي بأنه لا يوجد رضا كامل أو تام على أداء الحكومة ، مؤكداً بأن كل وزارة تنفذ حسب الامكانات المتوافرة والمتاحة لديها ، مشيراً إلى أن مجلس الشعب يطالب الوزارات بتنفيذ أفضل ما لديهم وبذل كل طاقتهم لتحسين الواقع المعيشي للمواطن من كافة الجوانب ، لافتاً إلى أن أعضاء المجلس يطالبون دائماً في الجلسات بتحسين الواقع المعيشي ، مؤكداً أن هناك قطاعات تقوم بعملها وواجبها ونحن راضون عنها تماماً ولكن لا يوجد شيء مطلق.

وأوضح الدكتور قلعه جي أن المرسوم التشريعي رقم /18/ لعام  2022 القاضي بإصدار نظام نموذجي للتحفيز الوظيفي للعاملين في الجهات العامة ذات الطابع الإداري والاقتصادي خطوة مهمة لزيادة تعويضات وتحسين المستوى المعيشي للمواطنين ، مؤكداً بأن تقييم الإدارة للعمل الوظيفي يجب ألا يتجاوز /10/بالمئة بينما يوضع التقييم بنسبة /90/بالمئة بالنسبة لأداء وإنتاج الموظف وذلك منعاً  لحصول محسوبيات في تقييم العمل ، معتبراً أن أي مرسوم أو قانون أو قرار تظهر نقاط الخلل فيه من خلال التطبيق وبالتالي يمكن تعديلها لاحقاً.

نقص المحروقات

وحول توزيع مادة مازوت التدفئة على الأسر السورية بين الدكتور قلعه جي أن نقص المحروقات خلال الفترة الماضية كان العائق أمام تأخير توزيع الدفعة الأولى من مادة المحروقات ، مبيناً أن  التوريدات بدأت بالوصول وستتم خلال الأيام القادمة زيادة تنفيذ عملية التوزيع للدفعة الأولى والبدء مباشرة بعدها بالدفعة الثانية .  انفراج في الأيام والشهور القادمة وأكد قلعه جي أن المرحلة المقبلة ستشهد انفراجات في توفر الخدمات والمواد الأساسية ، لافتاً إلى أن مرحلة الضيق التي نمر بها ستنجلي وستظهر النتائج الإيجابية قريبا ، داعياً المواطنين إلى تسليط الضوء على مكامن الخلل والفساد في مختلف القطاعات للوصول الى نتائج صحية للارتقاء بالمجتمع نحو الأمام.